Согласно главе 12 ТК РФ работодатель может вносить изменения в трудовой договор. Однако для этого он должен соблюсти ряд условий. Так, любые изменения всегда фиксируются письменно в виде дополнительного соглашения. На курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html можно узнать, как правильно составить документ. Еще на них разбирают различия между переводом и перемещением, порядок оформления, составление соответствующих документов.
Что нельзя делать при изменении договора?
Если работник изменил фамилию или имя, то требуется внести изменения в договор. Для этого сотруднику достаточно написать заявление. В соглашении указывают причину смены паспортных данных, например, вступление в брак. Еще добавляют информацию о том, какие именно сведения стали недействительными. Нельзя отказывать в составлении соглашения.
Еще работодатель не может менять трудовые обязанности в одностороннем порядке. Если необходимы корректировки, то они составляются только при согласии работника.
При изменении условий договора обязательно проводится уведомление сотрудников. Нельзя обходиться общими формулировками типа «производственные причины». Необходимо четко прописывать, какие условия меняются и почему это делается. Например, можно указать, что у предприятия изменились текущие потребности и поэтому работники должны работать 2/2, а не 5/2. Уведомление обязательно выдается под роспись. Иначе будет сложно доказать, что работник был ознакомлен с ним.
Самое главное, что нельзя делать — пренебрегать законами. Иначе это выльется во штрафы и судебные разбирательства.